DKV Krankenversicherung: BestMed & PremiumMed im Test

DKV Krankenversicherung: Spezialist statt Alleskönner

Anders als Kompositversicherer, die ihre Aufmerksamkeit auf mehrere Sparten wie Kfz, Hausrat oder Leben verteilen müssen, konzentriert sich die DKV ausschließlich auf Kranken- und Pflegeversicherung. Nach eigenen Angaben betreut sie über 4,4 Millionen Kunden im In- und Ausland, davon mehr als 850.000 in einer Vollversicherung, und zählt damit zu den größten privaten Krankenversicherern Europas. Seit 1998 gehört die DKV zur ERGO Versicherungsgruppe, die ihrerseits mehrheitlich im Besitz des Rückversicherers Munich Re ist – eine Konzernstruktur, die der DKV nach eigener Einschätzung zusätzliche Kapitalstärke verschafft, ohne die Spezialisierung auf Gesundheit aufzugeben.

Diese Spezialisierung zeigt sich auch im Testergebnis: Speziell der Premiumtarif PremiumMed erzielt in unabhängigen Bewertungen überdurchschnittliche Noten, während ältere Tarife der DKV teils deutlich schwächer abschneiden – ein Hinweis darauf, dass sich ein Testurteil nie automatisch auf das gesamte Anbieterportfolio übertragen lässt.

DKV Vollversicherung: die drei Tariffamilien

Die private Krankenvollversicherung der DKV gliedert sich in drei klar positionierte Tariffamilien, die sich in Leistungsumfang und Beitragshöhe deutlich unterscheiden:

BestMed Eco, Komfort und PremiumMed: Leistungen im Vergleich

Quellen: DKV-Produktunterlagen und unabhängige Tarifvergleiche, Stand 2026. Für Human- und Zahnmediziner steht PremiumMed in identischer Beitragslinie als PMA zur Verfügung.

DKV BestMed Eco: der Einstiegstarif im Detail

Der Tarif BestMed Eco (BME) richtet sich an Versicherte, die einen günstigen Beitrag priorisieren und dafür auf Komfortleistungen verzichten können. Kennzeichnend ist das Primärarztprinzip: Ein Facharztbesuch setzt eine vorherige Überweisung durch den Hausarzt voraus, ähnlich dem Prinzip vieler Hausarzttarife in der gesetzlichen Krankenversicherung. Im Krankenhaus sind in diesem Tarif die allgemeinen Pflegeleistungen ohne Wahlleistungen vorgesehen – Chefarztbehandlung oder Einbettzimmer sind hier also nicht automatisch eingeschlossen.

Wichtig für die Beitragskalkulation: Die Selbstbeteiligung gilt bei BestMed Eco ausschließlich im ambulanten Bereich – stationäre Behandlungen und Zahnleistungen sind davon unberührt. Über die sogenannte Familienoption und ein jährliches Selbstbehalt-Wechselrecht lässt sich der Versicherungsschutz zudem flexibel an veränderte Lebens- und Einkommenssituationen anpassen, etwa nach der Geburt eines Kindes oder bei einem Wechsel von Angestellten- in Selbstständigenverhältnisse. Für Zahnersatz gilt in den ersten drei Versicherungsjahren eine Zahnstaffel, ab dem vierten Jahr sind bis zu 3.000 Euro pro Jahr erstattungsfähig; bei einem Unfall entfällt die Staffel vollständig und die volle Erstattung greift sofort. Wo eine Erstattung „bis zu den Höchstsätzen der GOÄ" vorgesehen ist, bedeutet das im Einzelnen: bis zum 3,5-fachen Satz für ärztliche Leistungen und bis zum 2,5-fachen Satz für technische Leistungen.

Wer die günstigeren Konditionen von BestMed Eco heute nutzt, aber später höhere Ansprüche stellen möchte, kann sich über das Optionsrecht des Zahnbausteins BMZ1 bis zum 55. Lebensjahr einen Umstieg auf höherwertigen Zahnersatzschutz sichern, ohne dafür eine erneute Gesundheitsprüfung durchlaufen zu müssen.

DKV BestMed Komfort: PKV-Tarif im Detail

Der BestMed Komfort (BMK)-Tarif bietet freie Arztwahl bei Ärzten, Zahnärzten und Krankenhäusern und gilt als etablierter Kompromiss aus Beitragshöhe und Leistungsumfang – nach dem Flaggschiff-Tarif einer der am häufigsten bei Neukunden platzierten DKV-Tarife.

Bei BestMed Komfort ist die Beitragsrückerstattung vollständig erfolgsabhängig: Auszahlung, Höhe und Art werden jährlich vom DKV-Vorstand neu entschieden, ein formaler Rechtsanspruch auf Auszahlung besteht nicht – wenngleich die DKV nach eigenen Angaben regelmäßig eine BRE ausschüttet. Ein praktischer Vorteil dieses Tarifs: Stationäre Leistungen beeinflussen die Beitragsrückerstattung nicht negativ, sodass ein Krankenhausaufenthalt allein den Anspruch auf die BRE im betreffenden Jahr nicht automatisch zunichtemacht. Für Zahnersatz gilt eine Zahnstaffel, die im ersten Versicherungsjahr bei 1.000 Euro beginnt und bis zum fünften Jahr auf 5.000 Euro ansteigt; ab dem sechsten Jahr entfällt jede Begrenzung.

Wer den Arbeitgeberzuschuss zur privaten Krankenversicherung optimal ausschöpfen möchte – 2026 liegt dieser bei maximal 508,59 Euro monatlich – kommt mit BestMed Komfort nach Einschätzung unabhängiger Vergleichsportale in der Regel gut zurecht, ohne für höhere Ansprüche direkt in die Premiumlinie wechseln zu müssen.

DKV PremiumMed: Premium-PKV-Tarif im Detail

Seit 2022 ergänzt PremiumMed (PMN) das Portfolio als oberste Leistungsstufe. Im Mittelpunkt steht das sogenannte BestCare-Netzwerk sowie eine Kombination aus garantierter und erfolgsabhängiger Beitragsrückerstattung – nach eigener Einschätzung der DKV eines der leistungsstärksten Rückerstattungsmodelle am Markt.

Sämtliche dieser Sonderleistungen – Entbindungs- und Elterngeldpauschale ebenso wie ambulante Operationen – werden weder auf eine gewählte Selbstbeteiligung angerechnet, noch gefährden sie die garantierte oder eine zusätzliche erfolgsabhängige Beitragsrückerstattung. Für Auszubildende und Studenten existiert eine eigene, günstigere Beitragslinie; entfallen die Voraussetzungen für diese Ausbildungsvariante, wird der Versicherungsschutz automatisch und ohne erneute Gesundheitsprüfung im selben Tarif fortgeführt – dann allerdings zu einem regulären Beitrag einschließlich der Bildung von Alterungsrückstellungen.

Ein Detail, das den Unterschied zu BestMed Komfort im Alltag besonders spürbar macht: Während BestMed Komfort außerhalb Europas nur einen zeitlich begrenzten Auslandsschutz bietet, gilt bei PremiumMed weltweit unbegrenzter Schutz ohne zeitliche Obergrenze – ein Vorteil für Vielreisende und Personen mit Wohnsitz oder Arbeitsaufenthalten außerhalb Europas. In Unternehmenstests wird speziell dieser Premiumtarif regelmäßig geprüft und erzielt dabei überdurchschnittliche Bewertungen – etwa die Note 1,2 („sehr gut") von der Ratingagentur Assekurata im November 2023 für die Tarifqualität sowie Bestnoten von der Ratingagentur Franke und Bornberg. Welche Kriterien die einzelnen Testinstitute jeweils bewerten, zeigt der eigene Ratgeber zu PKV-Tests.

DKV PKV-Tarife im Vergleich: BestMed Eco, Komfort und PremiumMed

Die drei Vollversicherungstarife der DKV unterscheiden sich in zahlreichen Details. Die folgende Übersicht stellt die wichtigsten Leistungsbereiche direkt nebeneinander.

Wer sich zwischen den drei Tarifen entscheidet, sollte vor allem das eigene Nutzungsverhalten berücksichtigen: BestMed Eco eignet sich für alle, die einen schlanken, gut kalkulierbaren Einstieg mit solider Grundabsicherung suchen. BestMed Komfort bietet mit freier Arztwahl und Chefarztbehandlung ein spürbares Plus an Komfort für die breite Mitte der Versicherten. PremiumMed schließlich richtet sich an alle, die von Anfang an höchsten Wert auf Zahnersatz ohne Wartezeiten, weltweiten Auslandsschutz und die zusätzlichen Familienleistungen legen.

DKV private Krankenversicherung für Ärzte: PremiumMed PMA

Für Humanmediziner führt die DKV eine eigene Tarifbezeichnung: PremiumMed PMA. Sie ist in Beitrag und Leistung identisch zur regulären PMN-Linie kalkuliert, unterscheidet sich also nicht in der Prämienhöhe, sondern lediglich in der Zielgruppenbezeichnung. Diese separate Kennzeichnung erleichtert es Ärztekammern, Klinikverwaltungen und Maklern, ärztespezifische Gruppenkonditionen und Sondervereinbarungen zuzuordnen, ohne dass für die eigentliche Kalkulation ein eigenständiger Tarif nötig wäre.

Für Medizinstudenten, die schon während des Studiums in die Premium-Beitragslinie einsteigen möchten, bietet die DKV die Ausbildungsvarianten PMN0R, PMN1R und PMN2R an: Zunächst wird nur ein Risikobeitrag ohne Aufbau von Alterungsrückstellungen fällig, nach Studienabschluss erfolgt der Wechsel in die reguläre PremiumMed- beziehungsweise PMA-Linie ohne erneute Gesundheitsprüfung. Dieser frühzeitige Einstieg sichert langfristig günstigere Konditionen, da der zum späteren Wechselzeitpunkt bestehende Gesundheitszustand keine Rolle mehr spielt.

DKV private Krankenversicherung für Beamte: das BeihilfeMed Tarifsystem

Für Beihilfeberechtigte bietet die DKV mit dem BeihilfeMed Tarifsystem einen modularen Restkostenschutz, der sich vom preiswerten Basisschutz über die Komfort-Absicherung bis zum Premiumschutz individuell zusammenstellen lässt. Beamte erhalten von ihrem Dienstherrn eine Beihilfe, die in der Regel nicht 100 Prozent der Krankheitskosten abdeckt; BeihilfeMed schließt genau diese Versorgungslücke. Einen bundesländerübergreifenden Überblick zu den Beihilfesätzen liefert der eigene Beihilfe-Ratgeber.

Für Beamte auf Widerruf im Vorbereitungsdienst – also Anwärter und Referendare – bietet die DKV einen vergünstigten Risikobeitrag ohne Aufbau von Alterungsrückstellungen an. Der Beitrag wird dabei in Altersgruppen kalkuliert, mit Beitragssprüngen jeweils zum vollendeten 14., 19., 24. und 29. Lebensjahr. Im europäischen Ausland besteht ein zeitlich unbegrenzter Versicherungsschutz, bei dem die Behandlungskosten bis zur im jeweiligen Land üblichen Höhe übernommen werden.

Bei der Wahl des passenden Schutzniveaus kommt es entscheidend auf den individuellen Beihilfesatz an, der zwischen Bund und Ländern variiert: Der gewählte Erstattungsprozentsatz sollte gemeinsam mit dem persönlichen Beihilfebemessungssatz möglichst genau 100 Prozent ergeben, damit weder eine Deckungslücke noch eine unnötige Doppelabsicherung entsteht.

DKV private Krankenversicherung für Studenten: der Ausbildungstarif BestMed UNI

Für Studenten und Auszubildende bietet die DKV mit dem Tarif BestMed UNI einen eigenen Ausbildungstarif an, der PKV-Schutz zu deutlich günstigeren Konditionen als vergleichbare Erwachsenentarife ermöglicht. Wie bei allen Ausbildungstarifen üblich, werden während der Studienzeit keine Alterungsrückstellungen aufgebaut, wodurch der monatliche Beitrag üblicherweise zwischen rund 90 und 160 Euro liegt.

Ein Wechsel in einen regulären PKV-Volltarif der DKV ist unter Anrechnung aller bereits erworbenen Alterungsrückstellungen jederzeit ohne erneute Gesundheitsprüfung möglich, sobald die gesetzliche Versicherungspflicht endet – etwa nach Abschluss des Studiums und dem Eintritt in ein reguläres Beschäftigungsverhältnis. Wer nach dem Studium zunächst eine Familienversicherung oder einen anderen Zwischenschritt plant, kann über eine Anwartschaftsversicherung die bereits erworbenen Rechte aus dem bisherigen Vertrag sichern: Nach Ablauf der Unterbrechungszeit wird der volle Versicherungsschutz ohne erneute Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten wiederhergestellt.

DKV Selbstbehalt und Arbeitgeberzuschuss

Ein zentraler Stellhebel zur Beitragssenkung ist bei der DKV die Höhe der Selbstbeteiligung. Während BestMed Komfort eine Selbstbeteiligung von bis zu 1.800 Euro jährlich zulässt, stehen bei PremiumMed die drei Stufen 0, 300 oder 1.500 Euro pro Jahr zur Wahl. Für Selbstständige, die den vollen Beitrag ohne Arbeitgeberzuschuss selbst tragen, können die höheren Selbstbehaltstufen spürbare Beitragssenkungen bewirken. Angestellte sollten dabei berücksichtigen, dass der Arbeitgeberzuschuss unabhängig von der gewählten Selbstbeteiligung stets die Hälfte des tatsächlichen Beitrags abdeckt, gedeckelt auf den gesetzlichen Höchstbetrag von 508,59 Euro monatlich (Stand 2026).

Da eine höhere Selbstbeteiligung im Ernstfall auch eine höhere Eigenbelastung im selben Kalenderjahr bedeutet, sollte diese Entscheidung nicht allein am aktuellen Monatsbeitrag, sondern auch an der eigenen finanziellen Rücklage für unvorhergesehene Behandlungskosten ausgerichtet werden. Unabhängig von der gewählten Selbstbeteiligung empfiehlt die DKV ergänzend den Abschluss einer Krankentagegeldversicherung, um bei längerer Arbeitsunfähigkeit den Verdienstausfall zusätzlich abzufedern – hierfür stehen die eigenständigen Tarife KTN2 und KTC zur Verfügung.

Als Faustregel gilt: Wer über ausreichende finanzielle Rücklagen verfügt und in der Vergangenheit selten größere Arztrechnungen hatte, kann mit einer höheren Selbstbeteiligung über die Vertragslaufzeit hinweg spürbar Beitrag sparen. Wer dagegen regelmäßig medizinische Leistungen in Anspruch nimmt, etwa aufgrund einer chronischen Erkrankung oder häufiger Arztbesuche mit der Familie, fährt mit einer niedrigen oder keiner Selbstbeteiligung in der Gesamtbetrachtung oft besser, auch wenn der monatliche Beitrag zunächst höher ausfällt. Ein genauer Vergleich der eigenen Behandlungshistorie der letzten Jahre kann hier eine wertvolle Entscheidungsgrundlage liefern.

Was kostet die DKV PKV? Beispiel aus der Praxis

Wie sich die Tarifwahl finanziell auswirkt, zeigt ein häufig zitiertes Rechenbeispiel für den Tarif BestMed BM4: Eine vollständige Krankenvollversicherung kostet hier nach Anbieterangaben rund 274 Euro monatlich. Eingeschlossen sind unter anderem eine 100-prozentige Kostenübernahme beim Arzt, beim Heilpraktiker und für Psychotherapie, die Übernahme künstlicher Befruchtung, volle Erstattung für Zahnbehandlung und Zahnprophylaxe (200 Euro jährlich), Behandlung durch den Chefarzt sowie eine Beitragsfreiheit ab dem 92. Tag. Bei Leistungsfreiheit über ein Kalenderjahr ist zudem eine Beitragsrückerstattung von bis zu 2,8 Monatsbeiträgen möglich. Zum Vergleich: Eine ergänzende Zahnzusatzversicherung mit geringem Selbstbehalt kostet für gesetzlich Versicherte oft nicht mehr als etwa 14 Euro monatlich – ein Hinweis darauf, wie unterschiedlich die Kostenstruktur zwischen Vollversicherung und punktueller Zusatzabsicherung ausfallen kann.

Dieses Beispiel macht deutlich, dass sich der monatliche Beitrag einer Vollversicherung nicht isoliert betrachten lässt, sondern immer im Zusammenhang mit dem eingeschlossenen Leistungsumfang bewertet werden sollte. Ein auf den ersten Blick teurer wirkender Tarif kann sich bei genauerer Betrachtung als wirtschaftlicher erweisen, wenn er Leistungen enthält, die andernfalls separat über Zusatzversicherungen abgeschlossen werden müssten – etwa die Übernahme künstlicher Befruchtung oder eine hohe Erstattung für Psychotherapie, die in Basistarifen häufig nur eingeschränkt oder gar nicht enthalten sind.

DKV PKV: Wartezeiten und Gesundheitsprüfung

Vor Abschluss einer Vollversicherung steht bei der DKV eine Gesundheitsprüfung: Die dabei gestellten Fragen zum aktuellen Gesundheitszustand und zu Vorerkrankungen müssen wahrheitsgemäß und vollständig beantwortet werden, da unrichtige Angaben im späteren Leistungsfall zu einer rückwirkenden Anfechtung des Vertrags führen können. Je nach Ergebnis der Prüfung kommt es zur Annahme zum Standardbeitrag, zu einem Risikozuschlag, zu einem Leistungsausschluss für bestimmte Vorerkrankungen oder im Einzelfall zu einer Ablehnung.

Für einzelne Leistungsbereiche gelten zusätzlich Wartezeiten, bevor der volle Versicherungsschutz greift – sie verhindern, dass ein Vertrag erst unmittelbar vor einer bereits geplanten Behandlung abgeschlossen wird. Eine bemerkenswerte Ausnahme im DKV-Zusatzportfolio bildet der bereits erwähnte Krankenhaustarif KombiMed UZ1, der vollständig ohne Gesundheitsfragen abschließbar ist. Bei einem Unfall entfallen Wartezeiten in der Regel unabhängig vom gewählten Tarif, ebenso häufig bei Vorlage eines ärztlichen Attests innerhalb einer kurzen Frist nach Vertragsbeginn.

So fällt die DKV-Beitragsanpassung 2026 aus

Zum 1. April 2026 hat die DKV in mehreren Tarifen der Krankenvollversicherung für Angestellte, Selbstständige und Freiberufler die Beiträge angepasst. Laut DKV liegen die wichtigsten Ursachen in den gestiegenen Behandlungskosten im Gesundheitssystem – ambulant, stationär und im Zahnbereich gleichermaßen. Die Anpassungen fallen dabei tarif- und altersabhängig sehr unterschiedlich aus:

Diese Werte sind bestandsgewichtete Durchschnittswerte und können im individuellen Vertrag abweichen. Auffällig ist zudem, dass sich bei Kindern und Jugendlichen die Erhöhungen in mehreren Tarifen zusätzlich verstärken, was für Familien mit privat versicherten Kindern besonders relevant ist. Beitragsanpassungen sind gesetzlich vorgeschrieben und werden treuhänderisch geprüft – sie sind also kein Zeichen einer willkürlichen Preispolitik, sondern Ausdruck der jährlichen Pflicht, kalkulierte Kosten mit den tatsächlichen Leistungsausgaben abzugleichen.

So funktioniert der interne Tarifwechsel bei der DKV

Jeder vollversicherte DKV-Kunde hat nach § 204 Versicherungsvertragsgesetz das Recht, innerhalb der DKV in andere Tarife zu wechseln – eine Beitragserhöhung als Auslöser ist dafür nicht zwingend erforderlich. Bei einem Wechsel in einen Tarif mit gleichwertigen oder geringeren Leistungen bleibt die erneute Gesundheitsprüfung meist auf den reinen Mehrleistungsanteil beschränkt oder entfällt vollständig, wenn auf Mehrleistungen verzichtet wird. Die bereits angesparten Alterungsrückstellungen werden dabei vollständig in den neuen Tarif übertragen und gehen nicht verloren.

Durch eine geschickte Kombination aus Leistungsniveau, Selbstbehalt und einzelnen Bausteinen lassen sich Beiträge in der Praxis häufig spürbar senken, ohne dabei gefährliche Deckungslücken zu erzeugen. Vor einem solchen Wechsel empfiehlt sich ein sorgfältiger Soll-Ist-Abgleich des aktuellen Vertrags mit dem angestrebten Zieltarif, idealerweise mit unabhängiger fachlicher Unterstützung.

DKV Familienabsicherung in der PKV

Eine der gesetzlichen Krankenversicherung vergleichbare beitragsfreie Familienversicherung sucht man bei der DKV vergeblich. Ehepartner und Kinder benötigen jeweils einen eigenen Vertrag, dessen Beitrag sich unabhängig vom Einkommen des Hauptversicherten allein nach Eintrittsalter, Gesundheitszustand des Kindes und gewähltem Leistungsumfang richtet. Für Familien lohnt sich deshalb ein besonders sorgfältiger Blick auf die Gesamtkosten über mehrere Verträge hinweg, bevor eine Entscheidung für die private Vollversicherung sämtlicher Familienmitglieder getroffen wird. In vielen Fällen kann es wirtschaftlich sinnvoller sein, nur den Hauptverdiener privat zu versichern und Kinder – sofern ein Elternteil weiterhin gesetzlich versichert ist – zunächst über die beitragsfreie Familienversicherung der GKV abzusichern.

Bei der Geburt eines Kindes gilt in der privaten Krankenversicherung branchenweit meist eine kurze Frist von wenigen Wochen, innerhalb derer das Neugeborene ohne erneute Gesundheitsprüfung versichert werden kann, sofern mindestens ein Elternteil bereits privat vollversichert ist und für das Kind kein höherwertiger Schutz als für den versicherten Elternteil selbst gewünscht wird. Wird diese Frist versäumt, ist für das Kind eine reguläre Gesundheitsprüfung erforderlich, die je nach gesundheitlicher Ausgangslage zu Zuschlägen oder Leistungsausschlüssen führen kann. Werdende Eltern sollten diesen Termin daher frühzeitig im Blick behalten und die entsprechenden Unterlagen rechtzeitig bei der DKV einreichen.

DKV Zusatzversicherung: Überblick aller Zusatztarife

Neben der Vollversicherung bietet die DKV unter der Dachmarke KombiMed ein Baukastensystem an Zusatzversicherungen für gesetzlich Versicherte an, die sich individuell miteinander kombinieren lassen. Der Vorteil dieses Baukastenprinzips liegt darin, dass sich der Versicherungsschutz punktgenau an den persönlichen Bedarf anpassen lässt, statt ein starres Gesamtpaket abnehmen zu müssen – wer beispielsweise nur Wert auf bessere Zahnleistungen legt, muss keine ungewollten Krankenhaus- oder Pflegebausteine mitkaufen, und umgekehrt.

Was kostet die DKV KombiMed Zahnzusatzversicherung?

Die DKV-Zahnzusatzversicherung KombiMed Zahn besteht aus einem übersichtlichen Baukastensystem mit den drei Leistungsstufen Z80, Z90 und Z100, die sich in erster Linie in der Erstattungshöhe für Zahnersatz zwischen 80 und 100 Prozent unterscheiden. Zahnbehandlungen wie Füllungen oder Wurzelbehandlungen sowie eine professionelle Zahnreinigung pro Jahr werden in allen drei Stufen zu 100 Prozent erstattet. Alle KombiMed-Zahntarife leisten bis zum 5-fachen Gebührensatz der Gebührenordnung für Zahnärzte (GOZ) – ein Erstattungsniveau, das über dem in der Branche verbreiteten 3,5-fachen Satz liegt.

Die drei DKV KombiMed Zahn-Tarife im Vergleich

DKV KombiMed Zahn Plus: Aufstockung auf Privatpatienten-Niveau

Alle drei Grundtarife lassen sich um den Baustein KombiMed Zahn Plus (PLS) erweitern, der die Zahnbehandlungsleistungen auf ein höheres Niveau anhebt: Aus der einmal jährlich erstatteten professionellen Zahnreinigung wird eine unbegrenzte Zahnreinigung, dazu kommen Narkoseleistungen und ein zusätzlicher Baustein für kosmetische Zahnbehandlungen. Der Zusatzbeitrag für PLS liegt ab einem Eintrittsalter von 21 Jahren bei 7,77 Euro monatlich – unabhängig davon, ob er mit Z80, Z90 oder Z100 kombiniert wird.

DKV Zahnzusatzversicherung: Gesundheitsfragen und Zahnstaffel

Bei allen drei KombiMed-Zahntarifen sind Gesundheitsfragen zu beantworten: Die DKV fragt nach dem aktuellen Zahnstatus, nach laufenden, angeratenen oder geplanten Behandlungen, nach fehlenden Zähnen (Weisheitszähne ausgenommen), nach Parodontose-Erkrankungen und nach bereits vorhandenem Zahnersatz. Eine anfängliche Wartezeit gibt es zwar nicht, dafür aber eine Summenbegrenzung in den ersten drei Kalenderjahren, die verhindert, dass unmittelbar nach Vertragsabschluss eine bereits geplante Großbehandlung eingereicht wird. Wer in den drei Jahren vor Vertragsabschluss nachweislich jährlich zur Zahnvorsorge gegangen ist und in dieser Zeit keine Zahnbehandlung benötigt hat, profitiert von einer verkürzten Summenbegrenzung auf nur zwei Kalenderjahre.

Was kostet die DKV KombiMed Krankenhauszusatzversicherung?

Für den stationären Bereich bietet die DKV ein dreistufiges KombiMed-Baukastensystem an – von einer reinen Zimmerzusatzversicherung bis zur umfassenden Absicherung als Privatpatient bei Krankheit und Unfall.

Zählt das Zweibettzimmer bereits zu den allgemeinen Krankenhausleistungen des jeweiligen Hauses, ersetzt die DKV den Zuschlag für ein Einbettzimmer immerhin noch zu 60 Prozent. Der optionale Baustein KombiMed Best Care (KBCK) lässt sich zum Premiumschutz hinzubuchen und vermittelt bei schweren, lebensbedrohlichen Erkrankungen innerhalb von 5 Werktagen einen Top-Experten in Deutschland – ein Service, der gerade bei seltenen oder komplexen Diagnosen wertvolle Zeit sparen kann.

Was kostet die DKV Pflegezusatzversicherung PTG?

Mit dem Tarif PTG bietet die DKV eine Pflegetagegeldversicherung an, bei der ausschließlich die Höhe für Pflegegrad 4 frei festgelegt wird – die Leistungen für die übrigen Pflegegrade ergeben sich automatisch als Prozentsatz davon.

Der Tarif PTG kennt kein Höchstaufnahmealter und leistet auch bei Pflegebedürftigkeit infolge einer Suchterkrankung. Alle drei Jahre lässt sich das Tagegeld freiwillig und ohne erneute Gesundheitsprüfung um mindestens 5 Euro dynamisieren, um mit der allgemeinen Kostenentwicklung Schritt zu halten.

Was kostet die DKV KombiMed ambulante Zusatzversicherung?

Für gesetzlich Versicherte, die ambulante Leistungslücken schließen möchten, bietet die DKV zwei grundsätzlich unterschiedliche Tarifkategorien an: umfassende Restkostentarife nach dem Prinzip „GKV-Kostenerstattung, Privatpatient ambulant" sowie schlankere Ergänzungstarife für einzelne Leistungsbereiche.

Die Restkostenvariante KAMP eignet sich für Versicherte, die ihre ambulante Versorgung möglichst umfassend auf Privatpatienten-Niveau anheben möchten, während die Ergänzungstarife KAB, KABN und KAZM gezielt einzelne, klar abgegrenzte Leistungsbereiche abdecken. Für die Ausbildungsvariante KAMPR sowie für Kinder und Jugendliche bis 20 Jahre wird KAMP ohne Alterungsrückstellungen kalkuliert und ist dadurch deutlich günstiger; die regulären Erwachsenenvarianten KAMP0 und KAMP1 bilden dagegen klassische Alterungsrückstellungen.

DKV Krankentagegeld: Schutz vor Einkommensausfall

Für die Absicherung des Verdienstausfalls bei längerer Arbeitsunfähigkeit bietet die DKV die eigenständigen Tarife KTN2 und KTC an.

Da weder die gesetzliche noch die private Krankenvollversicherung den vollständigen Einkommensausfall bei längerer Krankheit automatisch abdeckt, gilt eine ergänzende Krankentagegeldversicherung nach Einschätzung der DKV insbesondere für Selbstständige und Freiberufler als nahezu unverzichtbarer Baustein der Gesamtabsicherung.

DKV Auslandsreisekrankenversicherung für GKV-Versicherte

Ergänzend zum Kerngeschäft Kranken- und Pflegeversicherung führt die DKV auch Reiseversicherungen im Portfolio.

Privat Vollversicherte der DKV genießen im tariflichen Rahmen ohnehin meist einen weitreichenden Auslandsschutz, sodass sich die separate Reisekrankenversicherung in erster Linie an gesetzlich Versicherte richtet, deren Krankenkasse in vielen Ländern außerhalb Europas keine oder nur eingeschränkte Leistungen übernimmt.

DKV Testergebnisse und Bewertungen

Die DKV wird regelmäßig von unabhängigen Ratingagenturen und Fachmedien geprüft. Die Ratingagentur Assekurata bewertete den Premiumtarif PremiumMed im November 2023 mit der Note 1,2 („sehr gut") für die Tarifqualität. FOCUS MONEY zeichnete die DKV in der Ausgabe 43/2023 als „Bester Gesundheitsservice" aus und verlieh zusätzlich den Titel „Beste Krankenversicherung" in der Kategorie „Top-Schutz". Auch die Zahnzusatzversicherung der DKV erhielt in einer Untersuchung von Stiftung Warentest ein positives Testurteil, ebenso wurde der PremiumMed-Tarif von der Ratingagentur Franke und Bornberg mit Bestnoten ausgezeichnet.

Für die eigene Tarifwahl lohnt es sich, mehrere Testergebnisse nebeneinander zu betrachten und zusätzlich die persönlichen Prioritäten – etwa Beitragsstabilität, Servicequalität oder ein bestimmter Leistungsbaustein wie die Zahnstaffel – mit den tatsächlichen Tarifbedingungen abzugleichen. So lässt sich am Ende die Absicherung finden, die am besten zur eigenen Lebenssituation passt.

DKV Gesundheits-App und digitale Services

Als Privatpatient rechnen DKV-Versicherte Behandlungen zunächst direkt mit Arzt, Zahnarzt oder Krankenhaus ab und reichen die Rechnung anschließend zur Erstattung ein. Für diesen Prozess stellt die DKV ein Kundenportal sowie eine App zur Verfügung, über die sich Rechnungen einreichen, der Erstattungsstatus verfolgen und persönliche Daten verwalten lassen. Bei stationären Aufenthalten in Krankenhäusern, mit denen die DKV eine entsprechende Vereinbarung getroffen hat, ist häufig eine direkte Abrechnung ohne Vorleistung durch den Patienten möglich – ein praktischer Vorteil gerade bei planbaren, aber kostenintensiven Eingriffen. Wer regelmäßig Rechnungen einreicht, profitiert zudem von einer digitalen Übersicht über alle laufenden Erstattungsvorgänge, was den sonst papierlastigen Verwaltungsaufwand einer privaten Krankenversicherung spürbar reduziert.

Kontakt zur DKV lässt sich telefonisch unter der zentralen Servicenummer 0221 578-0 oder per E-Mail an service@dkv.com aufnehmen. Der Hauptsitz befindet sich in der Aachener Straße 300 in 50933 Köln.

DKV Basistarif für gesetzlich Verpflichtete

Wie jeder private Krankenversicherer ist auch die DKV gesetzlich verpflichtet, den sogenannten Basistarif anzubieten. Dieser richtet sich an Personen, die grundsätzlich der PKV-Pflicht unterliegen, aber aus finanziellen oder gesundheitlichen Gründen keinen der drei regulären Tariffamilien BestMed Eco, BestMed Komfort oder PremiumMed abschließen möchten oder können. Im Basistarif sind Leistungsumfang und Beitragshöhe gesetzlich an die gesetzliche Krankenversicherung angelehnt, eine Ablehnung aufgrund von Vorerkrankungen ist hier ausgeschlossen. Für die überwiegende Mehrheit der Wechselwilligen mit üblichem Gesundheitszustand bleibt der Basistarif dennoch die Ausnahme, da die reguläre Tarifstruktur in Leistung und Komfort deutlich darüber liegt.

DKV PKV: Spezialistenanspruch im Praxistest

Als reiner Krankenversicherungsspezialist mit der Kapitalstärke des Munich-Re-Konzerns im Rücken eignet sich die DKV besonders für Versicherte, die einen auf Gesundheit spezialisierten Anbieter einem breit aufgestellten Kompositversicherer vorziehen. Die klare Drei-Stufen-Struktur der Vollversicherung erleichtert dabei die Orientierung: BestMed Eco für ein bewusst schlankes Budget mit Primärarztprinzip, BestMed Komfort als bewährter Mittelweg mit freier Arztwahl, und PremiumMed für Versicherte, die höchsten Wert auf das BestCare-Netzwerk und eine garantierte Beitragsrückerstattung legen. Für Ärzte steht mit PremiumMed PMA eine eigene, beitragsgleiche Tarifbezeichnung zur Verfügung.

Auch für Versicherte, die bereits gesetzlich krankenversichert bleiben möchten, aber gezielt einzelne Versorgungslücken schließen wollen, bietet das breite KombiMed-Baukastensystem eine flexible Lösung – von der reinen Zahnzusatzversicherung bis zur Kombination mehrerer Bausteine für Zahn, Sehhilfen und Auslandsschutz in einem Vertrag. Wer Wert auf einen Krankenhauszusatzschutz ganz ohne Gesundheitsfragen legt, findet mit dem Tarif KombiMed UZ1 eine im Markt eher seltene Option.

Wer einen etablierten Spezialisten mit einem breiten Zusatzversicherungs-Baukasten sucht, findet bei der DKV eine solide, vielseitige Auswahl für Vollversicherung und punktuelle Ergänzungen gleichermaßen.

Für Interessenten, die zwischen mehreren spezialisierten Krankenversicherern vergleichen, lohnt sich bei der DKV insbesondere ein Blick auf die Kombination aus Konzernrückhalt und Produktbreite, die in dieser Form nicht bei jedem reinen Gesundheitsversicherer gleichermaßen zu finden ist.